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你准备好开始背景调查了吗?四个真想全部了解

文章来源:admin 更新时间:2021-05-28

Datu的编辑认为你准备好开始背景调查了吗?四个真想全部了解,作为一名HR,您知道背景调查的目的和意义以及如何进行背景调查。此时,您准备好开始后台调查了吗?

请放心,如果您了解以下所有四件事,现在进入背景调查还为时不晚。

作为HR必​​须知道调查 4个秘密的背景

一、 Background 调查是基于法律的。

我们的基本工作原理是有基础的,背景调查也不例外。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位聘用工人时,用人单位有权知道与劳动合同直接相关的基本条件上海私家侦探那家好 ,并由劳动者如实解释。

这是基本情况;教育,简历,离职原因,工作表现等。

因此,大胆地说,您的背声受国家法律保护。

第二,背景调查应征得求职者的同意

严格来说,背景调查属于个人隐私上海背景调查公司,因此您应征求求职者的同意后再作负面评价。您可以告诉求职者公司将在面试结束时发出否定语调,或直接在求职申请表上注明。通常,求职者理解并支持它。如果他们不理解或支持,那么他们一定有问题。

在未征得申请人同意的情况下,请勿盲目更改您的语气,尤其是当其他人仍在工作时。

我见过这样的情况:我不知道申请人的真实身份,所以我打电话给我工作的公司。最后,这不是合作,而是侵犯他人的隐私并违反法律。值得。

三、适用于所有职位的背景调查

在大多数人看来,只有中层管理人员,财务人员和技术人员需要提出相同的论点。实际上,这个想法是单方面的。我的建议是,所有职位,包括保安人员,女服务员,甚至保姆,都应调换职位,因为基层越多,地位越差,对此问题应给予更多关注。

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如果您对基层的位置有点大惊小怪,那就考虑2017年的“杭州保姆纵火和海上钓鱼事件”。保姆和女主人将永远是姐妹。

四、背景调查适用于当前员工

现有员工也需要做背景工作调查!

是的,您没看错。在职员工还需要具有背景知识调查。一般而言,在职员工认识到公司文化和规章制度。他们的克减可能不像新员工的克减那样全面,但是不能忽略。他们的背音主要集中在;外部客户,详细的清单,工作流程等,具体的不便之处就太详细了。

毕竟,有很多人受雇,并且有很多副业。值得注意的是这些副业的模样。

您是否清楚这些小窍门?然后开始大胆地进行调整。

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