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上海律师事务所北京景粼原著工人罢工,字体均
发布时间:2022-09-22 20:38

上海律师事务所2018年7月14日,在罗某老乡的介绍下,李等一行7人从四川来到北京,在北京京林原项目22#安装石材幕墙。双方没有签订合同。在书面合同中劳务合同纠纷,由于没有钱支付,工人罢工了。北京某建筑装饰工程有限公司将2018年7月14日至2018年9月21日期间的人工费169,072元直接转给李某。后来,北京某建筑装饰工程有限公司员工王某,有限公司,留下李某等人,让他们继续工作到2018年10月11日。

2018年10月15日,北京某建筑装饰工程有限公司向李某开具借条。上传:“截至10月15日,22#石队,工资结算金额为63078元,这笔款项原本是劳务老板支付的,因本人无力支付劳务费,本公司项目部景林原三期工程现委托支付,从劳务费中扣除,支付金额为63078元,项目部承诺10月底将款项汇至李某账户。从银行卡号×××付款,本借条自动作废。如月底未付款,产生的一切费用由项目部承担。北京三杰景林原工作项目部201 8.10.15”,以上字体均为手写,借条右下角盖有北京建筑装饰工程有限公司北京责任公司专用印章龙湖景林原创项目。

法院认为应该偿还债务。本案中,李某声称自己在北京京林原22#工程中安装了石材幕墙。北京某建筑装饰工程有限公司虽未表示同意,但确认已向李某支付了劳务费。应确认为涉案项目提供劳务。现在,李某主张北京某建筑装饰工程有限公司应当按照欠条中约定的金额支付劳务费,具有事实和法律依据,本院予以支持。上海律师事务所对于李某提出的10000元交通住宿费和20000元的维权损失,作为索赔人,他没有提供足够的证据证明上述费用的发生,应当承担不利后果,但考虑到合同到期的支付时间是2018年10月末,李某收回人工费必然会产生相应的费用。结合拖欠协议及现有证据,本院将酌情确认这部分费用的数额。据此,法院依法作出上述判决。

律师声明:

雇主拖欠劳动者工资的纠纷属于劳动争议的范畴。原则上应适用劳动仲裁前置程序解决争议。对此没有争议。但鉴于我国用人单位拖欠工资劳务合同纠纷 北京景粼原著工人罢工,字体均系手写,欠条右下角盖,特别是农民工工资问题较为严重,导致仲裁案件增多,争议解决程序复杂,农民工申请工作的难度加大。保护他们的权利。有鉴于此,最高人民法院2006年8月14日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二))第三条明确规定,劳动者应当使用雇主欠薪为证据。直接向人民法院提起诉讼,且不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,按普通民事纠纷处理。上海律师事务所该规定承认,用人单位向劳动者开具工资欠条的行为被认定为平等主体之间的问题。如果发生民事行为民事律师,劳动者可以直接提起民事诉讼,作为普通债务纠纷。