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沈阳劳动律师:打官司打的就是证据,劳动仲裁也一样
发布时间:2022-08-31 10:00

沉阳劳动律师表示,诉讼就是证据,劳动仲裁也是以事实为依据的。下面为大家做一个简单的解释。您也可以拨打沉阳劳动仲裁咨询电话查询。

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

(一)纪录片。

如书信、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他类型的证据相比,书证的证明力更强沈阳劳动律师:打官司打的就是证据,劳动仲裁也一样,在劳动争议仲裁中具有重要价值。

(二)证据。

物证是指通过物体的形状、结构、质量、数量等物理属性证明案件事实的证据。

(三)视听资料。

音像资料是指以录音、录像、计算机存储等方式记录的与案件事实有关的音像资料材料,如录音带、录像带等。

(四)证人证词。

证人只能如实陈述证人直接感知到的客观事实。证人的主观臆测、评价、道听途说不具备证据效力。

(五)参与者声明。

当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭作出的陈述和说明。因为当事人最了解案件的事实。因此,当事人的陈述是查明案件事实的重要线索。同时,也是因为当事人与案件事实存在直接的利害关系。

(六)鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体在对鉴定材料进行观察、比对、检查、鉴定的基础上律师咨询,对案件所涉及的专业问题进行分析、判断后,根据适用的鉴定意见作出的结论。仲裁庭或当事人。

(七)调查记录。

勘验笔录是指勘察员在仲裁庭主持下,对案件现场或物证采取勘查、检查、绘图、拍照等措施形成的实际记录。移动不方便。

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