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上海背景调查公司 “四十”人非要等到40岁前后,才不惑

文章来源:admin 更新时间:2021-04-12

自远古以来,中国的许多事情就是这样。例如,“四十不困惑”。人们必须等到40岁左右才能感到困惑。

有很多原因,这也与一直思考的方式有关。它还与世俗习惯,政策历史和学习方式有关。闲话不多,让我们先描述一些常见的异常情况:

总是鼓励您成为刘峰,但刘峰的成绩并不理想;隐藏在大学和机构系统中的就业办公室顾问将教您如何找到工作;培训机构中未在工作场所工作的老师将教您如何制定职业计划;从未做过生意的教授会告诉你如何做生意;回到中国后,海龟金融学硕士未能成为投资银行家,但各种信托关系进入该银行成为龙眼。医生努力工作了一年,获得了一年的税后收入。剩下的钱仅够在大城市购买1平方米的房地产。

当您来到工作场所时,求职本身就是与公司HR的战斗,但是大多数求职技能都是由HR编写的。人力资源代表着资本的资本暴行,这种资本残暴地蚕食着人们而不会吐出骨头,但是它使用虚伪的外表使你越来越多。越困惑,越傻,越傻,就让您以最低的工资屈服于最愚蠢的,衷心的,感恩的,献身于您的青春。

更具体地说,涉及到求职调查的背景时,该人很难被拆解,但是HR想要剥落您的皮肤并使您独自站立,希望您不能绝望地找到一份工作,最后被免费雇用。很好。

以上任何一种现象都不应该是正常现象,但是它们已经成为正常现象。本文使您可以做任何事情,从最简单的方法开始,以摆脱混乱。这是背景调查。您可以节省几年的弯路。

[1。那里有什么样的背景调查,通常什么时候完成? )

背景调查,如果您不触摸它,便会认为不会。轮到您了,您开始感到恐慌。

让我们看一下,当公司中出现新职位并且雇用新人填补该职位时,会有什么样的流程?概述如下:

招聘岗位—>屏幕简历—>初始测试—>复查—>背景调查 A(薪水调查)—>工资协商—>报价—>背景调查 B(教育复习) ->招聘->背景调查 C(第三方背景调查已完成)->合格的试用版->进行常规工作。

这样看,很清楚。有三个主要背景调查,每个背景都有其重点。

背景调查 A,发生在向您发送要约之前的几天,主要是您过去的工资HR 调查。该链接用英文描述为参考检查;

背景调查 B,发生在您注册当天进入部门之前,主要是您过去的证书HR 调查,此链接称为英文注册检查;

背景调查 C。加入公司后,您的试用期就变为正数。它主要是一家第三方回溯调整公司调查,所有您的专业信息是对还是错。该链接在英语中称为“背景调查”。

我们的求职者最担心最后的调查 C,这是第三方调查的综合背景。当然,如果您伪造自己的学历或仅获得毕业证书而没有学位证书,那么您会非常担心背景调查 B,而许多公司(尤其是外国公司,BAT,财富公司等)都不会不好的钱,调查 B也是如此,它已集成到C中,并且是第三方背景调查公司来检查您并检查出来。

您知道,从小到大,中国人遇到过无数次“我不知道”,“没人告诉我”,“政策一直在变化”等等。因此,即使一切对您来说都是正确的,您的腰部也不是那么硬。您知道您的潜意识中一定有盲点,并且有些地方与政策不符。也就是说,鲁迅先生说的“小”字会让您担心被发现。因此,当您听到“第三方调查”一词时,您会感到紧张。

上海背景调查公司

【第二,在发送报价之前,另一方要求我进行银行转帐,我可以给吗? )

这是背景调查 A,参考核对,在向您发送要约之前,HR代表新所有者,调查您以前的薪水,这是合理的,当然可以给她。有人认为这是不合理的。这是一种挑战社会共识的个人情绪。不要谈论TA,让她或他慢慢长大。

当然,付出不是那么诚实。在此链接中,HR主要要求您提供工资证明,以支持简历中的“当前工资”和面试中的“预期工资”。人力资源部还应在公司的人事系统中写下您当前的薪水。薪水是一个过程。

实际上,您不需要支付薪水,但是向她提供薪水证明或为薪水单拍照很简单方便。当然,如果您是职业退伍军人和市场上的才能,那么您也可以自大,只是不给与回报。只要有面试官,您就不会担心HR不会发送要约。但是,我认为您成为后者的可能性小于1%。你知道几斤是几斤。他们大多数是普通人!

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